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L’insertion professionnelle

Les prestations et dispositifs déployés en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ont pour objectif de :

  • faciliter le maintien dans l’emploi dès lors que survient une inadéquation entre l’état de santé du salarié et son poste de travail
  • améliorer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap
  • aider les employeurs à recruter des personnes handicapées

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé - RQTH

Est reconnu travailleur handicapé par la commission des droits et de l’autonomie toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites suite à l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique et si la durée prévisible du handicap est d’au moins 1 an.    

La RQTH peut être accordée aux personnes âgées de 16 ans ou plus qui exercent ou souhaitent exercer une activité professionnelle. C’est la Commission des Droits de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), après le dépôt du dossier, qui reconnaît la qualité de travailleur handicapé. Elle oriente le demandeur d’emploi vers le milieu de travail le plus adapté.
La personne reconnue travailleur handicapé et l’employeur peuvent bénéficier d’aides de nature à faciliter le retour ou le maintien dans l’emploi. 

Plus d'infos pour être reconnu "travailleur handicapé"

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RQTH

179 ko - Dernières modifications : 26/12/2017

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L’orientation professionnelle

En complément des dispositifs de droit commun ouverts à tous pour faciliter la formation et l’accès à l’emploi, les personnes reconnues travailleur handicapé peuvent bénéficier d’une orientation validée par la commission des droits et de l’autonomie, au regard de leur projet de vie et de leur situation individuelle : 

  • pour suivre une formation spécifique dans le cadre d’un contrat ou stage de rééducation professionnelle, ou un bilan de compétence
  • pour être accompagnées dans leur projet et leur recherche d’emploi en milieu ordinaire par CAP EMPLOI
  • pour travailler en milieu protégé au sein d’un ESAT (Établissement spécialisé d’aide par le travail)
  • Travailler en entreprise adaptée : il s'agit d'entreprises du milieu ordinaire qui emploient une majorité de travailleurs handicapés et qui proposent des activités adaptées au handicap, afin de faciliter l’accès au milieu ordinaire en s’appuyant sur un accompagnement socio-professionnel. L’entreprise perçoit une aide au poste par l’État.

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L'orientation en ESAT

Un ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail) est un établissement médico-social qui accueille des personnes dont la capacité de travail ne leur permet durablement pas de travailler en milieu ordinaire, y compris en entreprise adaptée. Néanmoins, l’ESAT permet aux personnes handicapées d’exercer une activité à caractère professionnel, tout en proposant un soutien médico-social personnalisé et éducatif, et des temps de formation. Les personnes y sont orientées par la commission des droits et de l’autonomie. Si la perte d’autonomie ne permet pas une activité professionnelle dans une entreprise ordinaire ou une entreprise adaptée, elle est néanmoins compatible avec des exigences professionnelles dans un cadre protégé.  


Cela donne lieu à la signature d’un contrat de soutien et d’aide par le travail.

Plus d'infos sur les ESAT

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La mise en situation professionnelle en ESAT

941 ko - Dernières modifications : 26/12/2017

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