Référent autonomie personnes âgées (H/F)

Missions et activités

Missions :
Mission 1 : procéder à l’évaluation médico-sociale des demandes d’allocation personnalisée d’autonomie (APA) par une approche multidimensionnelle
Activité 1 : évaluer au domicile la perte d’autonomie et déterminer le GIR de la personne
Activité 2 : assurer l’élaboration d’un plan d’aide en fonction des besoins de la personne et des proches aidants
Activité 3 : assurer la mise en place et le suivi du plan d’aide validé en lien avec la personne et/ou la famille, en coordination avec les partenaires et accompagner la réflexion sur le choix du lieu de vie en fonction du projet de la personne âgée
Activité 4 : repérer, accompagner, signaler les situations de vulnérabilité ou de maltraitance en vue de la mise en place d’une mesure de protection.

Mission 2 : procéder à l’évaluation sociale des demandes d’aide-ménagère « aide-sociale »
Activité 1 : évaluer au domicile les besoins
Activité 2 : orienter vers le dispositif APA si la personne en relève
Activité 3 : élaborer la proposition de plan d’aide-ménagère
Activité 4 : repérer, accompagner les situations de vulnérabilité et si besoin les signaler en vue de la mise en place d’une mesure de protection.

Mission 3 : apporter une expertise technique auprès d’autres professionnels
Activité 1 : apporter un soutien technique au sein des équipes pluridisciplinaires
Activité 2 : contribuer à l’élaboration de projets concernant des situations complexes et des ruptures de parcours résidentiels, y compris pour les personnes en accueil familial
Activité 3 : donner une information relative aux services et structures existants
Activité 4 : orienter, si besoin, vers les partenaires adéquats.
 
Mission 4 : participer au développement social territorial dans le domaine de l’autonomie
Activité 1 : contribuer au diagnostic des besoins sur le champ de l’autonomie en faveur des personnes âgées
Activité 2 : participer au plan local autonomie et aux actions du projet territorial de cohésion en matière d’autonomie
Activité 3 : développer des actions collectives préventives en faveur des personnes âgées et de leurs proches aidants en lien avec les secteurs d’action gérontologique et les centres locaux d’information et de coordination.

Profil recherché et aptitudes professionnelles

Compétences :

Connaissance des dispositifs, structures et services dans le domaine de la gérontologie

Connaissance des particularités du public concerné

Aptitudes à la communication

Esprit de synthèse

Faculté d’adaptation

Capacité à travailler en équipe et en réseau, mais aussi à travailler seul (initiative, autonomie, réactivité…)

Capacité à prioriser les besoins des personnes

Sens de l’organisation et rigueur

Qualités rédactionnelles et utilisation de l’informatique

Titulaire du permis B.

Profil :

Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale.

Spécificités du poste

Cycle de travail particulier:
39 heures hebdomadaires
Du fait des demandes du public et de certaines situations d’urgence, les horaires quotidiens peuvent être -à titre exceptionnel- fluctuants.
La continuité de service s’apprécie à l’échelle du territoire de solidarité.

Cette offre vous tente ?

Candidature (curriculum vitae + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex

Publié le 03/01/2025