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3 Chargés de mission – mineurs non accompagnés (f/h)

Catégorie A Fonctionnaire et contractuel de droit public Saint-Lô Filière Administrative, Médico-sociale Social Postuler avant le 27/07/2024

Contexte du poste

Le contexte :
La direction de la petite enfance, de l’enfance et de la famille (DPEEF) a comme finalité la mise en œuvre des politiques publiques du Département de la Manche en matière de protection maternelle et infantile et de protection de l’enfance. Pour ce faire, la direction emploie plus de 600 agents :
• 40 agents administratifs basés à Saint Lô,
• 90 professionnels de santé en PMI et 65 professionnels de l’aide sociale à l’enfance répartis sur 9 Territoires de Solidarité,
• 450 Assistants familiaux qui accompagnent plus de 900 enfants confiés sur l’ensemble du département.
Dans le cadre de ses missions de protection de l’enfance, l’aide sociale à l’enfance accompagne les mineurs non accompagnés et jeunes majeurs non accompagnés.

Dans le cadre de la mise en place du service MNA, trois postes de chargés de mission sont créés : 1 attaché (profil juridique) et 2 assistants sociaux- éducatif ;

les profils recrutés ont vocation à être complémentaires au regard des différentes dimensions de l’accompagnement : juridique, éducatif, protection de l’enfance, statut des étrangers. Ces postes seront complétés par deux gestionnaires administratifs

Missions et activités

Activités principales :

  • S’assurer de la mise à l’abri des Mineurs non accompagnés arrivant dans le département, par le centre départemental de l’enfance.
  • Assurer le lien avec le parquet dans le cadre de l’évaluation de minorité et de l’isolement ;
  • Evaluer, si présence de personnes ressources (tiers accueillant en hébergement ou soutenant ponctuellement), les conditions d’accueil sur le territoire et proposer les modalités de prise en charge (aides financières, statut de l’enfant) ;
  • Être en responsabilité des projets des jeunes et des parcours en matière de scolarité et formation (stages, contrat d’apprentissage et orientations scolaires), santé (autorisation de soins), droits de visite et d’hébergement chez les tiers (après validation de l’évaluation par le chef de service), accès aux droits ;
  • Orienter les jeunes vers les dispositifs pérennes
  • Rencontrer les jeunes pour contractualiser le contrat jeune majeur (CJM) signé pour une période maximale de six mois et ses renouvellements.

Activités secondaires

  • Entretenir des relations de travail étroites avec les prestataires et partenaires concernant le suivi des jeunes en qualité de représentant du service gardien ;
  • Accompagner le mineur lorsqu’il est convoqué à la gendarmerie ou à la police (et s’assure que le jeune bénéficie d’un avocat lorsqu’il est mis en cause) ;
  • Proposer des temps de coordination avec les partenaires sur les situations individuelles ;
  • Être l’interlocuteur des juridictions : préparer les saisines des parquets (notamment demandes de tutelle) et juridictions et assister aux audiences le cas échéant ;
  • Mettre en place et suivre les tableaux de bord (suivi des différents temps de la mise à l’abri) ;
  • Réaliser les entretiens des 16 et 17 ans avec les jeunes et suivre le projet d’accompagnement à l’autonomie (PAA)

Profil recherché et aptitudes professionnelles

Compétences :

  • Savoir prendre des initiatives, être force de proposition et autonome dans l’exercice de ses activités
  • Appliquer, gérer et transmettre de l’information
  • Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
  • Connaître le public et les spécificités de leur accompagnement
  • Être force de propositions dans le lancement de ce service

Profil :

  • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’écoute et de rigueur, votre réactivité et votre capacité à vous adapter.
  • Vous êtes dynamique et faites preuve d’un réel intérêt pour l’accompagnement du public des mineurs et majeurs non accompagnés.
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie et votre sens relationnel.

Spécificités du poste

  • Poste à temps plein
  • Être titulaire permis de conduire B (les missions induisent de nombreux déplacements)
  • Secteur d’intervention : le département de la Manche

Cette offre vous tente ?

Candidature (curriculum vitae + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex

Publié le 11/07/2024