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L’insertion professionnelle

Les prestations et dispositifs déployés en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ont pour objectifs de :

  • faciliter le maintien dans l’emploi dès lors que survient une inadéquation entre l’état de santé du salarié et son poste de travail
  • améliorer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap
  • aider les employeurs à recruter des personnes handicapées

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé- RTH

Est reconnu travailleur handicapé par la commission des droits et de l’autonomie toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique et si la durée prévisible du handicap est d’au moins 1 an.
 
La personne reconnue travailleur handicapé et l’employeur peuvent bénéficier d’aides de nature à faciliter le retour ou le maintien dans l’emploi. 

Plus d'info pour être reconnu "travailleur handicapé"

L’orientation professionnelle

En complément des dispositifs de droit commun ouvert à tous pour faciliter la formation et l’accès à l’emploi, les personnes reconnues travailleur handicapé peuvent bénéficier d’une orientation validée par la commission des droits et de l’autonomie, au  regard de leur projet de vie et de leur situation individuelle: 

  • pour suivre une formation spécifique dans le cadre d’un contrat ou stage de rééducation professionnelle, ou un bilan de compétence
  • pour être accompagnées dans leur projet et leur recherche d’emploi en milieu ordinaire par CAP EMPLOI
  • pour travailler en milieu protégé au sein d’un ESAT (Établissement spécialisé d’aide par le travail)

L'orientation en ESAT

Un ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail) n’est pas une entreprise mais une structure où travaillent des personnes orientées par la commission des droits et de l’autonomie. Si la perte d’autonomie ne permet pas une activité professionnelle dans une entreprise ordinaire ou une entreprise adaptée, elle est néanmoins compatible avec des exigences professionnelles dans un cadre protégé.  

Le travailleur en ESAT bénéficie d’un soutien médico-social et éducatif.

Cela donne lieu à la signature d’un contrat de soutien et d’aide par le travail.

Plus d'info sur les ESAT

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