Les personnes vivant avec un handicap en milieu ordinaire peuvent bénéficier du service d’accompagnement social (SAS).
Ce service a pour objectif leur insertion dans le tissu de la vie sociale et professionnelle, grâce à des actions de soutien et d'accompagnement.

Les personnes vivant avec un handicap doivent avoir le libre choix de leur mode de vie, comme celui de rester chez elles. C’est l’une des revendications de l’Association des Paralysés de France (APF). 

La délégation manchoise offre une vie associative et conviviale, lutte contre la solitude, défend les droits des personnes, leur donne la possibilité d’être partie prenante dans les instances décisionnelles ou d’exercer des actions d’utilité sociale.

Elle comporte trois services, composés d’équipes pluridisciplinaires :
 
● Le Service d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS), qui s’attelle à améliorer les conditions de vie quotidienne et sociale des personnes : soutien psychologique, accès aux droits, adaptation du cadre de vie, coordination des aides humaines, conseils pour l’acquisition des aides techniques, accompagnement vers des projets de loisirs, etc.
 
● Un Service d’Accompagnement Médico-social pour Adultes Handicapés (SAMSAH), qui leur permet accès aux soins et coordination des soins à domicile, sur orientation de la MDPH.
 
● Un Pôle Réseau, qui apporte des conseils ponctuels sur demande directe de la personne handicapée ou de son entourage, leur permettant d’être en contact, sans délai, avec les professionnels du SAVS.

Afin de favoriser le maintien dans l’emploi et l’insertion des personnes handicapées au sein de sa collectivité, le conseil général a signé en juin 2010 une convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).

Parce que le handicap ne doit pas être un frein au travail, au développement d’une carrière ni au recrutement, le Département met ainsi en oeuvre des actions visant à améliorer les conditions de vie professionnelle et privée de ses agents.
Ces aides prennent diverses formes : chèque CESU Handicap, aide à l’acquisition de prothèses, aménagement des postes de travail, suivi, formation…
Le défi du conseil général est d’atteindre le taux légal de 6% de travailleurs handicapés au sein de ses effectifs à l’horizon 2013.